In this book, Adi Mazen has previewed the HR body of knowledge in a very easy and creative way that will constitute a change in the way how HR professionals should build their contemporary HR departments. The four levels of HR excellence model that the book was based upon are eye-opening. It will help the reader to conceptualize the HR strategy for the new world. This book has many benefits for the HR individuals at their mid-career: •It will help them formulate robust and aligned HR strategy. •It will help them visualize many hard-to-understand HR concepts and theories formulated into easy and applicable illustrations. •Most importantly, it builds a framework to measure the effectiveness of what HR professionals are doing in their careers.
الوزن | 0.7 كيلوجرام |
---|---|
المؤلف | |
تاريخ النشر | |
الناشر |
Austin Macauley Publishers |
عدد الصفحات |
200 |
منتجات ذات صلة
نظم المعلومات المالية والمصرفية الحديثة
نظم المعلومات المحاسبية
وفي هذا البحث الذي قسم على أربعة فصول تناول الفصل الأول الإطار المنهجي والدراسات السابقة في مبحثين أما الفصل الثاني فقد تناول الإطار العام لنظام المعلومات المحاسبية في ثلاثة مباحث: المبحث الأول كان مدخلا إلى نظام المعلومات المحاسبية والمبحث الثاني تعرض إلى الدور الاستراتيجي للمحاسبة وعلاقتها بنظام المعلومات المحاسبية، والمبحث الثالث تناول تقويم فاعلية نظام المعلومات المحاسبية في منظمات الأعمال،أما الفصل الثالث فيمثل الجانب التطبيقي للبحث الذي أجري في الشركة العامة للسمنت الجنوبية، ويقع في ثلاثة مباحث. تضمن الأول وصفا لعينة البحث والثاني واقع نظام المعلومات المحاسبية في الشركة، والثالث تناول أثر فاعلية نظام المعلومات المحاسبية في تقويم أداء الشركة. أما الفصل الأخير فتضمن استنتاجات البحث وتوصياته
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.