In this book, Adi Mazen has previewed the HR body of knowledge in a very easy and creative way that will constitute a change in the way how HR professionals should build their contemporary HR departments. The four levels of HR excellence model that the book was based upon are eye-opening. It will help the reader to conceptualize the HR strategy for the new world. This book has many benefits for the HR individuals at their mid-career: •It will help them formulate robust and aligned HR strategy. •It will help them visualize many hard-to-understand HR concepts and theories formulated into easy and applicable illustrations. •Most importantly, it builds a framework to measure the effectiveness of what HR professionals are doing in their careers.
الوزن | 0.7 كيلوجرام |
---|---|
المؤلف | |
تاريخ النشر | |
الناشر |
Austin Macauley Publishers |
عدد الصفحات |
200 |
منتجات ذات صلة
نماذج من الادارت المعاصرة
أصبحت التناقضات مفاتيح يستخدمها المديرون في منظمات الأعمال لفهم الكيفية التي يتعاملون بها مع أطراف التعارض في الفكر التنظيمي, والتناقض صفة متأصلة في الإنسان وفي طبيعته التكوينية والاجتماعية, وبما أن أصل التغييرات التنظيمية والأعمال والأنشطة المختلفة هو ذلك الإنسان, لذلك يترتب على إدارات منظمات الأعمال القيام بإدارة هذه التناقضات أو التوترات ما بين المتعارضين بطريقة متوازنة لأن نجاح أو فشل المنظمة في إدارة التناقض يعتمد تفاضلياً على قدرتها في إدارة التوترات المتناقضة
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.