الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية – منظور عالمي

تعيش المنظمات المعاصرة عصر العولمة والبيئة المتغيرة على الدوام، فضلا عن تخفيف القواعد القانونية التي تحكم تجارتها على المستوى العالمي، وزيادة الاهتمام بالتطورات الفنية، والتي جميعها قد ساعدت في زيادة حدة المنافسة بينها، والأمر الذي يلزمها أن تصارع من اجل أن تكون الأفضل والأسرع والأقدر على المنافسة، حتى تكفل لنفسها البقاء في عالم الأعمال. ومن ثم فالمنظمات بحاجة إلى موارد بشرية استراتيجية ملتزمة ومتماسكة لمواجهة مثل هذه الحدة من المنافسة. عليه، وفي حقل الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية، تأتي أهمية الموائمة ما بين اختيار توجه إدارة الموارد البشرية العالمية، وأنواع استراتيجيات الأعمال في منظمات الاعمال والعامة. انطلق الكتاب الحالي من قضية فكرية مهمة تتمثل بندرة الكتابات والمؤلفات التي تناولت إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية العالمية مفهوماً وأهمية وأهدافاً وأبعاداً، لاسيما في وطننا العربي. وقد حاول الكتاب فحص واختبار العوامل والقوى الكثيرة التي تؤثر في مدى التشابه والاختلاف لممارسات إدارة الموارد البشرية الوطنية والعالمية، وصولا للعمل بما يسمى بأفضل التطبيقات. وقد سعى الكتاب إلى تحقيق جملة من الأهداف منها، اختبار ممارسات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتحديد الدور الاستراتيجي للمنظمات، وعلاقتها باختيار توجهات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية العالمية، ونوع استراتيجيات السوق المعتمدة من خفض كلفة وجودة عالية وابداع.