إقتصاد وأعمال

       يهدف هذا الكتاب إلى توضيح أهمية الموارد البشرية لمنظمات العمل ، والوصول إلى كفيية التعامل معها ، بما يعود بالنفع على الفرد والمنظمة ككل ، فتنمية أداء الموارد البشرية للمنظمة ، لا شك يعود بالنفع فى صورة إنتاج ، وزيادة فى العائد من الأرباح ـ التى يستفيد منها الجميع -، على مستوى الفرد والمجتمع ككل ، كشبكة اجتماعية لا يمكن فصل أثر كل جزء فيها، عن باقى الاجزاء

وقد اعتمد الباحث على منهج الاستدلال ؛ أو الاستنباط ، نظراً إلى أنه يبدأ من قضايا مبدئية مسلم بها، إلى قضايا أخرى تنتج عنها بالضرورة دون الالتجاء إلى التجربة، ويتم هذا بواسطة القول أو الحساب ؛ أى الانطلاق من مبادئ ثابتة إلى نتائج تتضمنها . وبعبارة أخرى تفكيك القضية إلى أجزائها ، وهو ما يعرف بمبدأ تحرير المسألة أو المشكلة ؛ أى تحويلها إلى أجزاء تتم مناقشتها حتى نصل إلى حل لها، وسيحاول الباحث استنباط أسس التعامل الجيد مع الأفراد ،  وذلك من خلال المحاور التالية 

• أهمية الإنتاج والإنتاجية
• دور إدارة الموارد البشرية فى زيادة وتحسين الإنتاجية
• أهمية إدارة الموارد البشرية
• أهداف الموارد البشرية ووظائفها
• إدارة الموارد البشرية (جوانب سلوكية)
• القيادة الإدارية: مفاهيم وتعريفات
• التدقيق فى اختيار القيادات
• التأثير جوهر القيادة
• أنماط القيادة وأثرها فى تنمية أداء العاملين
• الأثر النفسى للمديرين على العاملين
• مهارات التعامل ودورها فى إدارة الموارد البشرية

النتائج 

1. إبراز أهمية الموارد البشرية فى حياة كل المنظمات ، والتأكيد على دورها فى تقدم المجتمع
2. أن الاهتمام بالبعد النفسى للعاملين بالمنظمة ، له أكبر الأثر على أدائهم فى العمل ، وعلى جودة إنتاجهم كماً وكيفاً 
3. التأكيد على ضرورة إشباع الاحتياجات النفسية والمادية للأفراد 
4. عرض أساليب التعامل ؛ لتيسير الاختيار من بينها ، بما يحقق الهدف من وجود المنظمات