عرض 49–60 من أصل 125 نتيجة

السيرة الشخصية المعلوماتية مجيد ملوك السامرائي

د.ا

مجـيد مـلـوك السـامـرائي

جـغـرافـي/ كاتـب ومـؤلف عـراقـي

مجـيد مـلـوك السـامـرائي (1954م)  جـغـرافـي/ كاتـب ومـؤلف عــراقـي.

مجـيد مـلـوك السـامـرائي

معلومات شخصية

أسم الولادة:  مجـيد مـلـوك دهدي السـامـرائي

المـــــــــــيلاد:  سنة 1373ه/1954م، سامراء- لـــواء بغـداد/

                            المملكة العراقية الهاشمية.

مـــــــــوطـنه:  الـعــــراق

الديانـــــــــة:   مسلم

الحياة العملية

الاسم الادبي:     مجـيد مـلـوك السـامـرائي

المدرسة الام:   جامعة بـغـداد

المــهنــــــــــــة:    جـغـرافـي/ كاتـب ومـؤلف

اللغة الام:    العربية

اللغات:  العربية والانكليزية

السيرة الشخصية المعلوماتية مجيد ملوك السامرائي

د.ا

مجـيد مـلـوك السـامـرائي

جـغـرافـي/ كاتـب ومـؤلف عـراقـي

مجـيد مـلـوك السـامـرائي (1954م)  جـغـرافـي/ كاتـب ومـؤلف عــراقـي.

مجـيد مـلـوك السـامـرائي

العمل المصرفي الاسلامي واساسياته

13 د.ا

ان الدليل على فاعلية آليات التمويل الإسلامي أن هناك أصوات كثيرة في العالم الغربي بدأت تطالب بالحل الإسلامي في تمويل الأنشطة الاقتصاديةا

العمل المصرفي الاسلامي واساسياته

13 د.ا

ان الدليل على فاعلية آليات التمويل الإسلامي أن هناك أصوات كثيرة في العالم الغربي بدأت تطالب بالحل الإسلامي في تمويل الأنشطة الاقتصادية

الفكر الاداري والقيادة الحديث

21 د.ا

إن المؤسسات في عالم اليوم تعمل بجد على تعظيم أرباحها وترسيخ مكانتها والتعامل مع المنافسة بإقتدار وهذا ما جعلها تبحث عن العوامل التي تضمن لها تحقيق أهدافها. ومن هنا بدأت في العقود الأخيرة حركة بحثية نشطة تبحث في كل ما يتعلق بالموارد البشرية ، لاسيما بعد أن ثبت أن العنصر البشري هو أهم الموارد البشرية .فخصص لهذا الفرع في الجامعات أقسام علمية ومراكز بحثية متخصصة في دراسة كل ما يتعلق بهذا العنصر ،  وصاحبها نشاط بحثي متواصل وكثيف. تناول مواضيع وعوامل تنظيمية لها الأثر الكبير في تسيير العمل المنظمي بقوة ونجاح وتبين أيضاً أن جميع المتغيرات التنظيمية داخل العمل ينبغي أن يكسوها الجانب الأخلاقي وإلا فإنها عديمة الجدوى ولا تحقق للمنظمة ما ترجو تحقيقه.

الفكر الاداري والقيادي الحديث

21 د.ا

إن المؤسسات في عالم اليوم تعمل بجد على تعظيم أرباحها وترسيخ مكانتها والتعامل مع المنافسة بإقتدار وهذا ما جعلها تبحث عن العوامل التي تضمن لها تحقيق أهدافها. ومن هنا بدأت في العقود الأخيرة حركة بحثية نشطة تبحث في كل ما يتعلق بالموارد البشرية ، لاسيما بعد أن ثبت أن العنصر البشري هو أهم الموارد البشرية .فخصص لهذا الفرع في الجامعات أقسام علمية ومراكز بحثية متخصصة في دراسة كل ما يتعلق بهذا العنصر ،  وصاحبها نشاط بحثي متواصل وكثيف. تناول مواضيع وعوامل تنظيمية لها الأثر الكبير في تسيير العمل المنظمي بقوة ونجاح وتبين أيضاً أن جميع المتغيرات التنظيمية داخل العمل ينبغي أن يكسوها الجانب الأخلاقي وإلا فإنها عديمة الجدوى ولا تحقق للمنظمة ما ترجو تحقيقه.